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浩澤凈水獲前程無憂“2019人力資源管理杰出獎！

    浩澤凈水與海爾、名創(chuàng)優(yōu)品、廣發(fā)銀行信用卡、宜信、財信金控、寶姿（中國）等知名品牌一起榮獲“2019人力資源管理杰出獎”。此次由國內(nèi)知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無憂發(fā)起的“2019人力資源管理杰出獎”頒獎盛典在京舉行。

    評選于2018年9月份啟動，組委會在獲取、調(diào)研這企業(yè)人力資源管理的詳盡信息后，最終從3000多家企業(yè)中遴選出全國10個區(qū)域的近800家企業(yè)入圍競逐本年度的獎項。評選條件則包括人力資源管理對企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整實施的支持；企業(yè)在人才吸引、人才發(fā)展、人才激勵等方面對商業(yè)目標(biāo)達(dá)成的貢獻(xiàn)等。共有230多位企業(yè)人資高管及管理高階出席了頒獎典禮。

浩澤凈水憑借著2018年度人力資源管理領(lǐng)域的出色業(yè)績、特別是在人才培養(yǎng)體系建設(shè)方面的亮眼表現(xiàn)，贏得了此項殊榮。

   浩澤凈水人事部主管非常智慧,明白企業(yè)的生存環(huán)境日益復(fù)雜多元，充滿不確定性和模糊性，人力資源管理也需順應(yīng)時代趨勢做出變革。“組織創(chuàng)新”與“激活個體”被認(rèn)為是實現(xiàn)有效管理不可或缺的方式。為此，浩澤凈水在年度人才培養(yǎng)體系中出臺了針對管培生的“水手計劃”—— 在傳統(tǒng)的“選、育、用、留”人才管理體系的基礎(chǔ)上進(jìn)行由點到面的創(chuàng)新，通過全新的人才培育及發(fā)展模式對95后新生代員工進(jìn)行有效管理。確保新近加入浩澤凈水的管培生們能夠迅速融入浩澤妝水團(tuán)隊、熟悉浩澤凈水業(yè)務(wù)、發(fā)揮優(yōu)勢、博采眾長，成為浩澤凈水各自部門中的“白（領(lǐng)）骨（干）精（英）”.

     歷經(jīng)8個月左右的時間，經(jīng)過了系統(tǒng)的入職培訓(xùn)、崗位學(xué)習(xí)和導(dǎo)師團(tuán)隊的指導(dǎo)，“小水手”們已經(jīng)從職場菜鳥轉(zhuǎn)化成業(yè)務(wù)熟手。浩澤的人力資源布局主動求新求變，就是希望能適應(yīng)這些變化、因勢利導(dǎo)地做出科學(xué)的決策。在人才選拔和培育制度上不斷突破、創(chuàng)新，不斷充實人才儲備庫，決勝萬物互聯(lián)時代對企業(yè)的挑戰(zhàn)。

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